Même chose avec les gays ou les gens d’une autre couleur!
Emploi: deux fois moins d'appels pour un CV non binaire selon notre enquête (@EMenard24h) JDQ https://t.co/n4ZZ4WWa2K
— Le Journal de Québec (@JdeQuebec) May 17, 2024
Commentaire inutile à m’envoyer: la journaliste est une femme?
Garde donc tes détails sexuels pour toi, c’est un cv, pas une parade de mode.
Cherches-tu une job ou de la pitié?
Exact. C’est comme commencer ton cv avec « J’aime les hommes et je suis borderline, TPL et limite schizoïde » et après venir se plaindre que ton cv est rejeté.
Oh non! Quel drame pour les 4 non binaires du Québec. Si j’étais eux, je lâcherais mon fou et dirait que je suis un homme ou une femme le temps d’un CV!
c’est du modit niaisage !!!!!!!!!!
Dire que certains téteux croient que le JdM est un journal « de droite » ou « identitaire » alors que c’est de plus en plus une autre feuille de choux woke.
Moi aussi je vais mettre sur mon CV que je suis un activiste cherchant à renverser la société traditionnelle.
Je me demande pourquoi que personne ne souhaite profiter de tout ce que j’ai à offrir! Voyons, tout le monde sait que les entreprises raffolent de ce genre d’employé!
Les compagnies d’informatique en raffolent, les plateformes you tube, les médias, les organismes communautaires, les universités, les écoles, etc..bref partout où on a besoin de gens curieux qui sont capables de jaser d’autre chose que de la température.
Pas de toute, ta conception du monde se limite à Reddit.
Non. Personne ne trouve ça important. Rien à cirer de ce que tu fais dans ta chamber à coucher.
Tu vis dans un monde de licornes.
Arrive en ville, le demeuré.
À compétence égal, en sachant qu’eux-même se disent victime d’anxiété, PTSD, toxicomanie et plein d’autre choses la plus part pas diagnostiqué ou diagnostiqué après avoir vu 3-4 psychiatre et avoir bien compris les symptômes du DSM….
Pourquoi je l’engagerais VS quelqu’un qui est normal, un vrai secondaire 5 (pas fini aux « adultes » en retirant 3-4 matières….)
Je veux dire, c’est pas un Tim Horton que peu importe la commande il y a des erreurs que je veux lancer…
Profite bien de te privilèges, ils seront éphémères. Avec l’intelligence artificielle, je doute fort qu’on veuille continuer à payer tes services beaucoup trop chers, et à supporter ton chantage.
On souhaite vivement que ta profession n’est pas celle de rédacteur…
15$ de l’heure pour cette poubelle remplie de méchanceté, c’est déjà trop.
Je m’en sers déjà. ChatGPT et création d’image via divers projets. Ma carte graphique est enfin utilisée à son plein potentiel.
Tout comme je me servais de ICQ en 1998.
C’est quoi le problème ? Dépassé incapable de s’adapter ? IRC (mirc) c’était ben le fun mais on est en 2024
C’est toi, « Couloir à rateaux »?
Tu sembles aussi carencé que lui.
Tu sais que ça va être un une employé employée à problèmes en partant…
Faux! De façon très générale, les Québécois n’ont pas de misère avec les non binaires, ils leur laissent vivre leur vie en paix peu importent qu’ils s’identifient comme un homme, une femme, un hippocampe ou une bouilloire. Ce avec quoi les Québécois ont plus de misère par contre, ce sont les timbrés qui insistent pour commencer leur CV en mentionnant qu’ils sont non binaires et qu’ils réclament le respect de leur futur employeur. Dison que ça annonce un cas caractériel que tu ne veux pas avoir dans ton staff.
D’autres que toi l’embaucheront alors. C’est pas ta gagne de moutons qui empêchera ça.
Tu as un problème d’adaptation, ma chouchoune?
Toi et tes suiveux seront très bientôt la risée.
Tire sur mon doigt, pauvre incompris.
Tu donnes l’impression d’un gars pogné avec une solide diarrhée, et qui vient se changer les idées sur la Clique entre deux livraisons express.
Prompt rétablissement, le crotté qui pue.
Et grand bien leur fasse! C’est (encore) un pays libre!
Concept difficile à saisir quand on passe son temps à vouloir dicter leur conduite aux autres plutôt que de se mêler de ses affaires, je sais…
Pourtant c’est pas comme si les non-binaires passaient leur temps à revendiquer un million de niaiseries juste pour eux! Oh attend…
Pour un entrepreneur, un CV de non-binaire veut dire un paquet de troubles en puissance. Moi non plus je ne serais pas intéressé.
Toujours un paquet de troubles aussi avec les non-binaires. Toujours en train de se victimiser à la moindre critique.
You got that right !
Pourquoi une business voudrait se doter d’employés qui sentent les problèmes
1 mille à la ronde ?
🚩
« qui sentent les problèmes
1 mille à la ronde ? »
les faux problèmes tu veux dire.
T’en engagé un et la première chose que tu sais, c’est qu’une plainte est déposée contre un bon employé qui a l’habitude d’appeler la gang de collègues « les boys ».
Tu veux pas de ça dans ton entreprise. Des paquets de troubles sur deux pattes pour qui seulement leur petite personne compte et qui sont offensés si le vent souffle pas du bon bord.
L’importance de ne jamais embaucher des gens qui ont l’air « trop » gauchistes.
On ne sait pas si la binarité est objective, mais on sait qu’elle fonctionne.
Bonne Nouvelle, dans la vraie vie les gens n’embarque pas dans leur niaiserie. En public, les gens les aiment sinon ils peuvent perdre leurs emplois.
Non-binaire = instabilité
À la naissance, le sexe est « constaté », point final.
Tout le reste est un pur délire.
Pourquoi un employeur chercherait des problèmes?
Il est tout à fait normal que les points suivant amènent une discrimination sur l’évaluation d’un cv;
-non binaire
-souffre de maladie mentale
-dossier judiciaire ou incarcération
-position extrémiste avouée
-toute forme de « non-stabilité ».
Un employeur à un poste à combler, pas une mission sociale vertueuse à réaliser.
La première personne que je j’embaucherais pas sont les intolérants tout terrain dans ton genre. Reste dans ton shack qui pue la clope.
Le premier genre de personne que je..
Ducon, tu n’avais pas besoin de rajouter « genre » à ta phrase. C’était correct ainsi.
Tu peux bien écrire tout croche, nigaud…
De tout façon, ton CV à toi ne doit pas se résumer à grand chose.
Un CV est fait pour décrire ton parcours professionnel. Pas pour étaler ta vie privée.
Le but d’un CV est de mettre de l’avant les compétences et expériences d’un candidat, les questions personnelles et médicales étant omis et protégé par la loi. Et la tas des petites victimes instables qui de leur plein gré donne un morceau d’information qui permet a l’employeur de comprendre qu’iels sont instables psychologiquement. La majorité de la population en a rien a battre des politiques identitaires sur twitter…
Je peux juste te dire que je préfèrerais mille fois engager un non binaire qualifié qu’un gros con insociable dans ton genre.
Imagine penser qu’une personne est de facto qualifiée de part son identité de genre.
Merci de me le rappeler chaque jour avec tes commentaires.
Si une personne ressent le besoin de te signifier que c’est un non-binaire sur son CV, ça augure que tout sera un peu plus compliqué avec cette personne.
Pas étonnant qu’à toute autre chose égal, on choisit la personne qui juge que signifier son genre sur le CV n’a aucune importance.
Ils sont incapable d’assumer leur genre, leur sexe. Tu ne leur donnes pas des responsabilités.
Si tu es assez épais pour te déclarer non binaire sur ton CV, alors je crois que je peux être assez clairvoyant de ne pas t’embaucher. On évite ainsi bien des problèmes d’absentéismes pour cause de santé mentale.
Tsé, quand le CV commence par une mise en garde « je veux être respecté blablalba… » tu sais que tu as affaire à quelqu’un de gossant.
CV suivant!
En quoi un employeur a à savoir ce genre de niaiserie?
Un signe que tout n’est peut-être pas perdu
Pas juste les Québécois, c’est de même par tout. Tu va pas tempetrer a engager quelqu’un qui va faire de la marde a chaque jour et créer des microaggressions a gérer a chaque jour. Personne veut ca
C’est comma ça partout. Le gens ne veulent pas engager des paquets de trouble garanties. Ça va finir en poursuite ou en congé maladie qui s’éternise.
Ahhhh, là je retrouves mon Clique. Me semblait bien que je rêvais sur l’autre sujet. Pour te faire plaisir:
Ben oui c’est quoi le rapport de mentionner ta maladie mentale dans ton CV. Personne et je dis bien personne va embaucher ça en ayant le choix entre 2 candidats équivalent. Dans le texte ils donnent les réponses toute faites des déaprtements de RH comme s’ils allaient avouer au journaliste qu’ils font de la discrimination.
Même chose pour les mohamed. Quand tu vois ça, c’est direct dans la fillière 13. Voir si tu va prendre le risque d’avoir un crétin qui demande de prier sur la job et je sais pas quoi d’autres. Pas pour rien que le gouvernement est infesté de tout les rejects (trans, turban, mohamed). Yà juste le gouvernement qui en veut.
Tiens, c’est bon pour toi Clique?
quand tu es plus préoccupé de ton orientation sexuelle que de ton orientation de carrière..
Tu restes chez vous à te poignet le moignon imaginaire ou ce que tu penses avoir (besoin) à la place?
j’espère, si il sont tellement susceptible, a la première erreur de prénom le drame
Peut-être que certains de ces employeurs s’en foutent que tu sois binaire ou non binaire, mais tu annonces «Je suis une personne non binaire et je cherche un employeur qui sera respectueux de mon identité de genre», l’employeur peut avoir peur que tu occupes une partie de tes heures à militer.
Eh ben.
C’est ben pour dire.
Non mais y en arrive-tu, des affaires?
Les employeurs cherchent des employés équilibrés, qui ont un esprit d’équipe et qui aideront à la cohésion du groupe d’employés. Tout le contraire de quelqu’un qui s’affirme « non-binaire », qui est plutôt synonyme d’individualisme « je-me-moi », d’instabilité psychologique et de maladie mentale. Bref, tu ne veux pas de ça parmi tes employés.
La nouveauté fait peur. Blâmer une société sur un réflexe animal dit normal, c’est limite de la démagogie.
Est-ce la faute des québécois si cette personne a fait un changement de sexe, se déclare non binaire ou est homosexuel?
Leur seul ennemi est le temps et l’adaptation si jamais les gens arrivent à s’y adapter.
Tu demandes aux gens de s’adapter à quelqu’un qui n’a pas été capable de s’adapter à lui-même?
Intéressant.
Pourquoi la majorité devrait s’adapter à une minorité qui en plus est un paquet de troubles? Je comprend les employeurs de « perdre » le cv!
S’adapter à quoi? On est dans une situation de «vivre et laisser vivre».
Être un employeur, j’écarterais systématiquement tout individu qui se prétend non-binaire ou qui utilise le langage inclusif. Ce sont des énormes « red flags » qui ne peuvent être ignoré. Tu le sais tout de suite que tu auras affaire avec un militant qui fera tout sauf travailler.
Pensez-vous vraiment qu’un employeur veut être pogné avec un.une il.el.iel qui va être offusqué si quelqu’un ne lui adresse pas la parole avec le bon pronom, que sa présence ou non au bureau va dépendre de son « ressenti » et qui va avoir besoin de son safespace personnel?
Sur des sujets sensibles qui selon tes réponses peuvent te donner beaucoup de trouble, les gens disent souvent le contraire de s’quils pensent.
Et si ça ne fait pas l’affaire, bonne chance pour dealer avec la carte de la discrimination après le congédiement…
C’est bête à dire mais, tu le sais en partant que cette personne va être du trouble. Une personne qui ne sait pas s’il est homme ou femme? Come on…
cry me a river
Exercice niais. Méthodologie niaise. Résultats insignifiants. Journal dont l’objectif semble être de rebuter l’intelligence humaine à chaque instant.
Je cherchais justement à avoir plus de problèmes dans mon entreprise! Enfin!
Bienvenue, voici ta carte d’assurances Sunlife! Je fais refaire les toilettes demain matin!
Ne tombez pas dans le panneau. C’est bien écrit CV fictifs. Quand il n’y a pas de nouvelles, on en créé.
On crée aussi du monde qui n’existe pas pour les détester.
Chez les plus haineux, le besoin d’exprimer son mépris est plus important que les faits.
C’est pas son identité de genre le problème, c’est d’en parler sur le CV
Veux tu un homme ou une femme qui va travailler ou quelqu’un qui va passer son temps au bureau du syndicat parce qu’il a l’impression de ne pas être respecté ?
Si le résultat avait été en faveur de l’auteur personne, alors on aurait traité les employeurs de misogynes
Si tu prends la peine de mettre en évidence que tu es non genré (ou une variante que t’appellera comme tu veux au gré de la météo), c’est d’emblée que tu n’es pas assez intelligent pour travailler avec nous. Et si tu es trans, bien j’imagine que tu seras H ou F éventuellement alors écrit le quand tu seras fixé.
Prochain dossier: avez-vous moins de chance de décrocher un emploi dans le porno avec une MTS.
Tsé quand tu dis que même les LGB ne veulent plus être associés aux reste la parce qu’ils le disent eux-mêmes qu’ils sont après tout détruire ce qu’ils ont accompli depuis des décennies, ca nous en dit long. Je suis abonné a des groupes de gays et lesbiennes ( et pourtant je suis hétéro ) et ils le disent eux-mêmes qu’ils ne font aucun sense et qu’ils ont tellement fait pression et infiltrés des groupes pour changer la « science » que c’est devenu toxique même pour eux. N’importe qui moindrement saint d’esprit sait que quelqu’un qui se dit trigenré a une couple de boulons de loose dans la tête. Trigenré, une personne également homme-femme-nonbinaire en tout temps !!!!! Allez lire les descriptions des 72 genres, vous allez rire. C’est beau la vous avez le droit d’exister mais il y a quand-même une limite a prendre le monde pour des cons.
c’est normal ça n’existe pas, tu es forcément male ou femelle. c’est une loi de la nature.
Bonjour, je vais commencer notre relation employeur-employé par une revendication sensible et à haut degré de risques de vous mettre dans l’embarras, voulez-vous m’engager?
Je les comprends, personne ne veut que son commerce se fasse trainer dans la boue pour avoir « mal genré » un humain par inadvertance et tous les autres conneries wokes qui viennent avec. Go woke, go broke!
Je suis employeur, et je n’ai aucun problème à engager un binaire un gai, ou un noir en autant qu’il-elle-iel soit compétent. Par contre, une voilée ou surtout un muslin, c’est non! J’appréhende les accommodements qui viendront sûrement…
«Je suis une personne non binaire et je cherche un employeur qui sera respectueux de mon identité de genre», pouvait-on lire dans l’en-tête du document.
Je, je, mon…
Chercher à éviter le trouble n’est pas de la discrimination.
Je n’engagerais pas quelqu’un qui a les cheveux bleu… ou « turbané »… ou voilé…
Autant que le pouvoir des cristaux, du pure noisetier, des tireuses de cartes et du temple solaire. Les affaires qui n’existe pas fait débander les Québecois
On s’en calice-tu….
La théorie du genre est une escroquerie véhiculée et exploitée par des idéologues débiles et des malades mentaux. Pas surprenant que ce genre de cv se retrouve en-dessous de la pile…
Au contraire, moi j’aime beaucoup ça quand tu mets tes pronoms sur ton CV. Ça me permet d’évaluer ta candidature à son plein mérite.